Françoise Bettencourt Meyers, héritière de l’empire L’Oréal et figure emblématique de la haute bourgeoisie française, a annoncé son départ du conseil d’administration de L’Oréal lors de l’assemblée générale du 29 avril 2025. Cette décision marque la fin d’une ère pour la multinationale des cosmétiques, où elle a siégé pendant plus de 25 ans, assurant la continuité de l’influence familiale sur l’entreprise fondée par son grand-père, Eugène Schueller.

À 71 ans, Françoise Bettencourt Meyers a décidé de céder son siège de vice-présidente à son fils aîné, Jean-Victor Meyers, âgé de 38 ans, qui est déjà membre du conseil d’administration depuis 2012. Cette transition s’inscrit dans une volonté de renouvellement générationnel au sein de la gouvernance de L’Oréal. Par ailleurs, la holding familiale Téthys, principal actionnaire de L’Oréal avec une participation d’environ 35 %, devrait rejoindre le conseil d’administration, renforçant ainsi l’influence de la famille Bettencourt Meyers au sein de l’entreprise.

Cette évolution intervient après que la fortune de Françoise Bettencourt Meyers a franchi le seuil symbolique des 100 milliards de dollars, faisant d’elle la première femme à atteindre ce niveau de richesse. Cette performance est en grande partie attribuée à la hausse continue du cours de l’action L’Oréal, qui a atteint des niveaux records ces dernières années.

Malgré son départ du conseil d’administration, Françoise Bettencourt Meyers demeure présidente de la Fondation Bettencourt Schueller, une organisation philanthropique dédiée au soutien de la recherche scientifique et de la culture. Elle continue également de jouer un rôle clé au sein de la holding Téthys, supervisant les investissements familiaux et les stratégies de gouvernance.

Cette transition souligne la volonté de la famille Bettencourt Meyers de moderniser la structure de gouvernance de L’Oréal tout en préservant son héritage et son influence au sein de l’entreprise. Elle reflète également une tendance plus large de renouvellement générationnel dans les grandes entreprises familiales, visant à assurer leur pérennité et leur adaptation aux défis contemporains du marché.